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頻繁跳槽,正在耽誤一個人
作者: 時間:2020/11/26 閱讀:1302次
來自某中型機械配件公司的HR張女士在準備年終總結時,發現一個大問題:今年的員工離職率整體偏高啊。

說好的疫情期間工作不好找呢?

現在在人力資源圈子,流行著一個新名詞,叫「青蛙王子型求職者」

這個詞特指那些喜歡頻繁跳槽(平均每份工作時間都不超過1年),又自我感覺非常好的求職者。

坦率說,這類求職者是HR最嫌棄的。

在這里肯定會有人站出來說:過往的工作經歷,只代表求職者的過去,衡量一個求職者標準是其綜合的能力,跳槽頻繁與否,并不重要。

要我說:頻繁跳槽就像頻繁約會女/男孩,用一個刺激代替另外一個平淡,用一個希望代替另一個失望,但其實你愛一個人的能力并沒有提高。

01  頻繁跳槽的現象,正在快速蔓延中

只要你做過3年以上的招聘工作,你就會感受到一個現象,就是現在頻繁跳槽的現象越來越普遍了。

坊間也流傳著,跳槽工資就2倍、3倍漲的各種傳說。因而不少人,把頻繁跳槽當做一種計劃,以求頻繁加薪。

不可否認,跳槽可以讓收入增加。

但頻繁跳槽真的會嗎?

大部分公司的選擇就是:把頻繁跳槽者被優先刷掉的,因為就是有人想靠頻繁跳槽來獲得加薪的。這些人工作的穩定性很成問題,也很難有長期投入去做好一件事的態度。

以上兩種人,他們不是在找一份工作,而是在不斷談更高的薪水。

02  頻繁跳槽,正在耽誤一個人

如果在跳槽時片面追求高漲幅,則你的心智可能會發生微妙的變化:即你認為收入增長的最大動力來自于「跳槽」。那么你會不斷的、頻繁的跳槽以追求收入的增加。而這些頻繁跳槽者很難成為大部分公司的垂青對象。

習慣頻繁跳槽的人身上還有一個共性:就是很難認真鉆研一件事,甚至都懶得為自己去投資什么,他們的腦海里一般只有短期收益。

根本不愿意為自己的工作多花一分錢,不愿意為自己的效率買單。他們經常會說:「提升自己的效率?那是公司的事情啊,憑什么公司不花錢要自己花錢?」

什么知識付費,都是騙人的。自己看書好了。然而,說這種話的人是不會自己主動學習的。

善于追求短期利益一點虧也不能吃的人(頻繁跳槽者),往往不會賺得比別人更多。

03  員工頻繁跳槽,已成為一家企業巨額的成本

任何一家企業,都想尋找一位:穩定、忠誠、能力出色的員工。

誰也不希望好不容易招到一個人,三個月融入、三個月上手、三個月熟練,剛要全力發揮,9個月后卻跳槽了。

如果一個員工跳槽頻繁,那就意味著公司付出了極大的招聘成本和培養成本,最后卻白白浪費了!

對于公司來說,招不合適的人比招不到人成本更高。所以企業在招聘的時候,越是高薪的崗位越會在乎候選人的背景和每一次職業選擇的背后邏輯。

可以預見到的是:如果市場中頻繁跳槽現象繼續嚴重下去的話,那么企業想要招到合適的員工,求職者想找到心儀的平臺,就會越來越難。

這樣才是最大的悲劇。

04  如果遇到三大類跳槽者,請立刻拒絕

第一類:借口大王

這類求職者,往往給不出跳槽的合理理由,所有理由都是外部的,內心充滿著對過往工作的不滿和牢騷,這樣的人,HR肯定要拒絕的。

第二類:嘗試大王

這類求職者,往往是人生體驗家,他們給出的理由一般都是自己還沒想好方向,先嘗試一下,說不定就喜歡呢。言下之意,當下這份工作也是嘗試,盡管他可能矢口否認。

第三類:反向錦鯉大王

這類求職者,去哪哪兒出事,去哪哪兒不行。一會部門解散,一會公司倒閉,一會老板轉型,一會行業出事... ... 總之他們身上有強烈的反向錦鯉特質。

最后,想對頻繁跳槽的求職者說:越是初級工作者越容易犯的毛病是把自己領域那點事看得特別崇高,瞧不起其他工種的同事,瞧不起各種類型公司,進而選擇跳槽,然而這一點恰恰制約了你自己。
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