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續簽勞動合同的5個關鍵點
作者: 時間:2020/11/26 閱讀:1263次
續簽勞動合同是公司人事部門常見的一項基本工作,但往往簡單的工作有時也會存在許多容易被忽略的地方,本期將和大家分享幾個續簽勞動合同相關的法律問題,也是很多HR經常會問到的問題。

問題1,勞動合同可以口頭續訂嗎?

A公司和員工張三簽訂了1年的勞動合同,在勞動合同到期后,公司口頭提出按原條件繼續雇傭張三一年,并將社保個人部分折成工資發給張三,張三同意并繼續為A公司提供勞動。后張三與A公司發生勞動爭議,要求支付未簽書面勞動合同的二倍工資,獲得支持。

這個案例除了告訴我們口頭承諾是不可靠的,還提醒我們續簽勞動合同一定要采取書面的形式,因為《勞動合同法》第十條規定了建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

問題2,第一次勞動合同到期后,可以續簽多少年固定期限的勞動合同?可以再約定試用期嗎?

第一次勞動合同到期后,用人單位可以與員工續簽固定期限的勞動合同,也可以直接簽訂無固定期限的勞動合同。至于續簽多長時間的,法律法規沒有限制,1年、5年、10年都可以。但我們建議第二次勞動合同不要簽訂的時間太短,建議3年以上為好,這樣便于勞動合同管理,不至于很快又面臨續簽勞動合同。關于再約定試用期問題,續簽勞動合同不能和員工再約定試用期,即使調整工作崗位或提高了工資待遇也不行。

問題3,第二次勞動合同到期后,用人單位可以單方終止嗎?

張三與B公司簽訂的第二份勞動合同即將到期,公司提出不再與張三續簽勞動合同,在勞動合同到期會終止與張三的勞動合同,張三不同意,提出要與公司續簽無固定期限的勞動合同。

我們來分析一下公司和張三的要求哪個是合理的。根據《勞動合同法》第十四條的規定,連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。

也就是說,第二次固定期限勞動合同到期后,除非勞動者不同意續簽,那么用人單位沒有單方終止勞動合同的權利。在這個案例中,用人單位如果單方終止了勞動合同,會被認定為違法終止,面臨違法終止支付賠償金等風險。張三要求簽訂無固定期限勞動合同,符合法律規定。

提示:上海地區有特殊規定,第二次固定期限勞動合同到期用人單位可以單方終止并支付經濟補償。

問題4,續簽勞動合同可以提前約定嗎?

所謂提前約定,就是在前一份勞動合同里約定類似如下條款“本合同到期前,除一方提出終止外,本合同自動續延3年”,這樣一來,就可以避免忘記續簽勞動合同帶來的二倍工資的風險了,這樣做雖然有被法院支持的案例,但其實還不夠嚴謹,還是第一個問題里所說的,續簽勞動合同,一定要采用書面形式另行簽訂。這樣就能從根本上杜絕未簽書面勞動合同二倍工資的問題。

問題5,續簽勞動合同要在什么時間完成?

一般情況下,我們建議在勞動合同到期前一個月內與員工應當辦理完畢續簽勞動合同事宜。如果勞動合同已經到期,那么必須在到期后的一個月內完成勞動合同的續簽工作,否則將面臨支付未及時續訂書面勞動合同二倍工資的風險。
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