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職場搬弄是非的小人如何處理?這三招最有效!
作者: 時間:2020/11/25 閱讀:1203次
有人的地方就有小人,而最讓人討厭的,就是那種在背后搬弄是非的小人,逃避是解決不了問題的。其實這都是自身在底層的必然結果。根本解決的辦法就是提升自己的價值,成為權力擁有者,徹底擺脫底層,才能一勞永逸的解決問題,但是短時間并不具備這個條件,通常而言,解決的辦法還是有三個的:

1、上策,成為領導身邊紅人,借刀殺人

在職場要處理的人際關系很復雜,但是只要是抓住主要矛盾,其他的就會迎刃而解,這個主要矛盾就是和上級的關系。我們要把主要的精力放在領導身上,知道領導討厭和忌諱的點,引導小人犯錯。借刀殺人。和領導建立極強的信任關系,小人就必須有所收斂。大明嚴嵩就是憑借這一招,稱霸朝堂二十年。

2、中策,即以其人之道,還治其人之身

想成功,就必須敢于動手,善于斗爭,凡是回避斗爭的他要么懦弱,要么無能。所以,你只有比賤人更奸,你才能夠打敗他。對敵人要不設底線,不擇手段,把無中生有,栽贓陷害,挑撥離間,驅狼吞虎,假癡不癲,能用的手段都用上,明朝徐階為了打敗奸臣,把自己的女兒犧牲掉,做了嚴嵩的孫媳婦。

3、下策,敢于公開撕破臉,小人畏于烈

很多時候,這些小人都是在背后煽風點火,如果無法使用手段,或是來不及使用手段,不如公開撕破臉,在職場和某些人公開的有矛盾,其實并不是壞事,因為他如果再繼續說壞話,就沒有人信他說的真實性了,畢竟兩個人有公開的矛盾,誰都懷疑他的做事動機。小人是怕狠人的。

怎么說呢,權謀網一直強調“以技術立身,以權謀求發展。”這個如何發展?關鍵其實靠的就是斗爭,因為越往上走,資源越是稀缺,競爭的人就越多,而競爭的人越多,就會有人不擇手段,如果不善于斗爭,只依靠自己工作的努力,已經遠遠不夠。只有除掉競爭者,才是晉升之路。
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