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面試中如何發掘優秀畢業生?只用這六招!
作者: 時間:2020/11/24 閱讀:890次

怎么樣才甄選出優秀的畢業生,我們可以通過結構化面試來甄選優秀畢業生,以下總結了相關的結構化面試問題,只需六招就可以發掘高潛員工。

寫到最后

高校畢業生,應具備哪些能力?

1.認知能力

     該能力包含對于自我的認知和關于知識的認知。通常具有超強認知能力的人,懂得利用自己的認知能力優勢和已有知識框架來調節和評估新知識的攝入,這些人能夠很快地把新知識融入到已有的知識中。

2. 邏輯思維能力

  人們在認識過程中借助于概念、判斷、推理等思維形式能動地反映客觀現實的理性認識過程。在工作和學習的過程中,能分析發現事情的發生的本質,從而幫忙自己快速地找到解決辦法。

3. 好奇心

    一個人的學習能力再強,如果好奇心不夠,那他也不會去了解各種新東西;而如果一個人缺乏對事物的廣泛了解,他就很難看到那些自己不理解的東西,也就不容易產生較強的好奇心。

4.簡練表達能力

   刻意地選用簡單的語言,至少說明兩個問題,一是說話的人懂得換位思考,二是對于知識掌握程度的要求也更高。

5.同理心

   同理心的三層境界:第一層境界:理解對方所表達的言語、行為和肢體。第二層境界:理解對方未表達的情緒、情感、動機和思維。第三層境界:給對方此時最需要的東西,同理心的最高境界不在于你說了什么,或者做了什么,而在對方的需求得到了滿足。

6.  善良

一個人是不是善良,是很重要的一個標準。這里說的善良是對于別人的態度,就是說他是否能夠通過分享、輔導、以身作則等方式幫助別人改善和提高,達成共贏的局面。

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